英迪国际大学：多样性是西门子成功的核心
在日益全球化的现代工作场所中，通常需要不同的个人和想法来制定推动组织前进的最佳策略。
这就是西门子的优势所在，在西门子，多样性既关乎人，也关乎思想，而这种多样性的创造潜力被挖掘到最大优势。
“当我们把我们的想法放在一起，作为一个由来自不同背景的不同人组成的团队，所有人都跳出框框思考时，你会得到一个百分之百有效的团队。没有人可以百分之百的效率，但团队可以。西门子正在建立这种团队，“西门子马来西亚总裁兼首席执行官兼东盟集群西门子能源部门执行副总裁兼负责人Prakash Chandran说。
Prakash说，在西门子，所有价值观都是通过多样性来表达的。
在英迪商业领导力系列(BLS)中，Prakash向数百名英迪学生做了演讲，他还分享了他对创造一个开放和包容的环境的见解，在这个环境中，真正的人才没有界限，每个人都有潜力为成功做出贡献。
“在西门子，我们具有创新精神，拥有丰富的异质人才。我们实现抱负，并为加入我们的人提供良好的职业道路。我们培训他们，帮助他们发展自己的才能和技能，使他们成为明天的领导者。
Prakash的演讲在Putra Nilai的英迪国际大学(INTI International University)一个座无虚席的演讲厅里发表，全国英迪校区的学生和工作人员也通过直播观看了普拉卡什的演讲。
BLS为英迪的14，000名强大的学生社区提供了与行业互动的机会，此外还就热门问题进行实时对话和辩论。
“自去年以来，我们几乎每月提供一次商业领导力系列，并邀请了戴尔的Bobbi Dangerfield，微软马来西亚的Ananth Lazarus，马来西亚航空公司的Tengku Dato'Sri Azmil Zahruddin，IBM的Ramanathan Sathiamutty等行业领导者。他们非常鼓舞人心，我们从学生那里得到了巨大的反馈，他们真正受到这些演讲的启发，并有机会与这些有成就的领导者擦肩而过，“马来西亚桂冠首席执行官兼英迪副首席执行官Graham Doxey说。
Doxey补充说，马来西亚没有其他高等教育机构能够如此定期地接触到这种水平的社区和行业领导地位。他解释说，该系列是英迪倡议的一部分，旨在通过其就业入学(E2E)计划将工业带入课堂，并帮助塑造学生在毕业后变得高度就业。
“我们与行业合作伙伴的紧密联系使我们的学生能够通过访问他们的工作场所，研讨会，实习以及为学生提供真实世界工作经验的至关重要的项目，与他们的潜在雇主保持联系。
英迪的学生不仅受益于其25年的经验和良好的业绩记录，而且还受益于劳瑞德国际大学提供的全球协同效应和资源。英迪是全球最大的私立教育网络Laureate的一部分，在28个国家开展业务，拥有60多所经过认证的大学和130个校区，为全球650，000多名学生提供服务。
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